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威信县五举措强化年轻干部选育管用

2020-11-17 00:28

量质结合选 苗子 。建立健全干部日常办理机制,全面落实 一季度一点评、半年一测评、一年一调研 的干部日常办理机制,把评先评优的权利交给单位领导班子和干部职工,将体现优异、大众公认的年轻干部评出来。结合疫情防控、脱贫攻坚、党建调研等建立工作组,深化一线了解把握各城镇各单位年轻干部中的先进典型、优异代表,在脱贫攻坚等底层一线发现优异年轻干部207人。建立年轻干部信息库,具体把握每个干部的基本情况,定时盯梢了解年轻干部的生长情况,为选人用人做足预备、供给参阅。

一线练兵架 梯子 。坚持一线练兵书,自动把年轻干部面向脱贫攻坚一线、信访维稳一线、巡察巡视一线、征地拆迁一线等急难险重岗位,给年轻干部 压担子 、让年轻干部 挑大梁 ,让年轻干部在一线磨炼中经风雨、见世面、长才华。2019年以来经过任职、挂职等方法,从县直部分遴派57人次优异年轻干部到城镇训练。活跃引荐10余名年轻干部到省市顶岗训练、跟班学习,不扯袖子、不拖后腿,当好年轻干部的刚强后台,让年轻干部在更高平台上开辟视界、提高才能。捉住东西对口扶贫协作严重机会,有方案、分批次引荐遴派9名优异年轻干部到东莞、中山挂职训练,学习经济发达地区、改革开放前沿的先进理念和工作经验。

宽严相济树 姿态 。坚持严管和厚爱结合、鼓励和束缚偏重,重视抓早抓小抓防备,对预兆性的问题和缺乏早发现、早提示、早介入,不断提高拒腐防变和抵挡危险的才能。建立年轻干部培育正面清单和负面清单,并实施动态办理,保证后备干部队伍规划适度、本质优秀。建立信访告发反应机制,及时为遭到不实告发的年轻干部澄清事实、消除影响,让他们放下包袱、轻装上阵。经过建立干部廉政档案、展开任前廉政说话、安排展开警示教育等方法为年轻干部打好防备针、醒脑剂,协助他们建立正确的世界观、人生观、价值观,扣好人生第一颗 纽扣 。

   


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